قطار “الموظف الصغير ” ينطلق في أولى محطاته لعام 2025 بمؤسسة قطر
2 فبراير 2025 – الدوحة، قطر: استهل مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، مبادرة “الموظف الصغير” لهذا العام بتنظيم فعالية خاصة لأبناء العاملين بإدارة الاتصال في مؤسسة قطر لاستكشاف المسارات المهنية والتخصصات الحيوية في مجالات العمل الإخباري والإعلامي والاتصال المؤسسي، وذلك إيذانا بانطلاق فعاليات نسخة 2025 من هذه المبادرة التي شهدت إقبالًا كبيرًا ومشاركة ضخمة من مختلف المؤسسات الرائدة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر.
وتُعَدُّ مبادرة “الموظف الصغير”، والتي تأتي هذا العام في نسختها الخامسة على التوالي، إحدى البرامج الرائدة التي يقدمها مركز قطر للتطوير المهني، وتتيح للأطفال فرصة معايشة بيئات العمل الواقعية، والانخراط في أداء مهام مهنية فعلية، واستكشاف المسارات المهنية المتنوعة من خلال مرافقة أولياء أمورهم إلى أماكن عملهم. وتساعد هذه التجربة التفاعلية في تعزيز الوعي المهني لدى الأطفال منذ الصغر، وإكسابهم المهارات الأساسية التي تؤهلهم لفهم متطلبات سوق العمل، وبالتالي التخطيط لمستقبلهم الأكاديمي والمهني بصورة سليمة واتخاذ قرارات مدروسة قائمة على معلومات واقعية وصورة حقيقية لقطاعات العمل التي يرغبون في الالتحاق بها مستقبلًا.
وتضمنت الفعالية التي استضافتها إدارة الاتصال في مؤسسة قطر سلسلة من الأنشطة التفاعلية للتعرف على مجالات الإعلام والاتصال، بما في ذلك آليات العمل في غرفة الأخبار، وإدارة العلاقات العامة، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتصوير، وتغطية الفعاليات.
ومن خلال تلك الأنشطة العملية، اكتسب الأطفال فهمًا أعمق للمهارات المطلوبة في مجالات الإعلام والاتصال، إلى جانب تطوير تفكيرهم الإبداعي وتعزيز قدرتهم على العمل الجماعي ومهاراتهم في حل المشكلات ضمن سياق بيئة مهنية حقيقية.
من جهته، قال محمد أحمد الكبيسي، مسؤول أول البرامج والخدمات المهنية في مركز قطر للتطوير المهني: “إن مشاركة مؤسسة قطر في تدشين هذه النسخة يعكس إيماننا المشترك بأهمية تعزيز الوعي المهني المبكر لدى الأطفال، وتمثل مؤسسة قطر نموذجًا يحتذى به في دعم تلك المبادرات التعليمية التفاعلية، في بادرة لتشجيع المزيد من المؤسسات للمشاركة في مبادرة الموظف الصغير لتسهم في ترسيخ الثقافة المهنية بين الأجيال الناشئة”.
وفي عام 2024 وحده، استقطبت مبادرة “الموظف الصغير” ## طفلا عايشوا بيئة العمل في العديد من الهيئات والمؤسسات الرائدة، من بينها وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة الثقافة، ووزارة الرياضة والشباب، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ووكالة الأنباء القطرية، ومستشفى حمد العام، وشركة قطر للطاقة، والخطوط الجوية القطرية، وشركة ناقلات، بالإضافة إلى مشاركة مميزة من “بيت الأمم المتحدة في قطر”، وهو المقر الذي يستضيف منظمات الأمم المتحدة المتنوعة العاملة في الدولة.
ومع استمرار توسع المبادرة، يدعو مركز قطر للتطوير المهني المزيد من المؤسسات إلى تبني برامج مشابهة تهدف إلى ترسيخ مفهوم التوجيه المهني المبكر وإعداد جيل واعٍ بمتطلبات سوق العمل. كما يوفر المركز العديد من المصادر والكتيبات الإرشادية للمشاركين من المؤسسات والأفراد لمساعدتهم على دمج أنشطة الاستكشاف المهني في بيئات العمل بطرق سلسة ومثمرة.
لمزيد من التفاصيل حول مبادرة “الموظف الصغير” وكيفية التسجيل، أو للحصول على دليل المشاركة، يمكنكم زيارة الصفحة التالية: الموظف الصغيـر.
