أكثر من ٧٠٠ طفل وطفلة يخوضون تجربة “الموظف الصغير” في مؤسسات وطنية رائدة
استثمارًا لإجازات منتصف الفصل الدراسي في قطر
أكثر من ٧٠٠ طفل وطفلة يخوضون تجربة “الموظف الصغير” في مؤسسات وطنية رائدة
الخرجي: “نطمح لتبني المبادرة وطنيًا خلال فترة الإجازات على مستوى الدولة”
الدوحة، قطر – 1 نوفمبر 2025 – شهدت مبادرة “الموظف الصغير” التي ينظّمها مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، إقبالًا لافتًا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي بمشاركة أكثر من 700 طفل وطفلة برفقة ذويهم في أماكن عملهم.
وشارك الطلبة الذين تتراوح أعمارهم بين ٧ و١٥ عامًا فرصة قضاء يوم عمل كامل مع أولياء أمورهم في مواقع العمل بمختلف القطاعات الحكومية والخاصة بالدولة ومن بينها: وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، مؤسسة قطر للسياحة، والمؤسسة القطرية للإعلام، وتلفزيون قطر، وجامعة قطر، والهلال الأحمر القطري، ومجموعة بي إن الإعلامية، ومشيرب العقارية، والبنك التجاري، وشركة قطر للتأمين، ليرتفع إجمالي المشاركات خلال عام ٢٠٢٥ إلى أكثر من ألف طفل وطفلة حتى تاريخه.
وترسّخ مبادرة “الموظف الصغير” الوعيَ المهني المبكر لدى النشء عبر معايشة بيئات العمل الواقعية بصورة ملائمة لأعمارهم، وتدعم الحوار الأسري حول الخيارات التعليمية والمهنية، بما ينسجم مع التوجّه الوطني لتنمية رأس المال البشري وبناء اقتصاد معرفي وفق رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠. وتمتاز المبادرة بمرونة في الجدولة واختيار مواقيت المشاركة تُمكّن الأسر وجهات العمل من الاستفادة منها خلال العطل الدراسية وأيام الدوام المعتادة على حدّ سواء. وانطلاقًا من قاعدة مشاركة بلغت نحو 500 مشارك عام ٢٠٢٤، حققت المبادرة هذا العام نموًا يزيد عن الضعف، دلالةً على تعاظم الثقة بقيمتها وتأثيرها على المستوى الوطني.
وبهذه المناسبة، صرح السيد سعد عبد الله الخرجي، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني، قائلًا: “إن الإقبال الذي شهدته نسخة هذا العام يؤكد على مدى ما يمكن إنجازه حين تتكامل أدوار الأسرة والمؤسسات والمجتمع. لقد فتحت جهاتٌ من قطاعات الحكومة والإعلام والتمويل والتعليم والمجتمع المدني أبوابها لأطفالنا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي، فوفّرت لهم تعريفًا هادفًا ومناسبًا بعالم العمل، يُحوّل التعلّم إلى كفاءة، ويُعدّ جيلًا واثقًا بمهاراته، ونطمح لتبني المبادرة وطنيًا على مستوى الدولة وتحديدًا خلال فترة الإجازات بالتعاون مع جميع الجهات المشاركة الداعمة لمسارات الإرشاد والتوجيه المهني المبكر فهي جزء أصيل من المسؤولية المجتمعية”.
وتوفّر المبادرة في نسختها الخامسة، مساراتٍ مبسّطة للمشاركة أمام الأسر وجهات العمل، تشمل ورشًا تفاعليةً وإرشادات عمليةً تساعد على هيكلة يوم المعايشة المهنية ودمج المبادرة ضمن خطط المسؤولية الاجتماعية وبرامج تمكين الشباب لدى المؤسسات. ويدعو مركز قطر للتطوير المهني الجهاتَ الحكومية وشبه الحكومية والشركات والمؤسسات غير الربحية إلى استضافة أيام إضافية خلال الفترة الراهنة وخلال الإجازات الدراسية المقبلة، كما يدعو المؤسسات وأولياء الأمور إلى التسجيل عبر زيارة صفحة برنامج: الموظف الصغيـر، أو بالتواصل عبر البريد الإلكتروني: qcdc@qf.org.qa.
